人才评鉴中的'X射线'——关于罗夏墨迹测验应用于人才测评的综述

摘要

企业之间的竞争其实是人才之间的竞争.在人力资源管理工作中,对员工的人格测验是一项极为重要的工作内容.企业在对员工进行心理测评时,往往采用现成的结构化心理学量表.然而,由于多方面原因,导致很多情况下,被测评人对问题的回答和个性表现并不一定真实可靠,这使得企业最终的人才选拔结果产生偏差.而罗夏墨迹测验的优点正好弥补了这一招聘方式的缺点.本研究综合大量文献报道的结论,阐述了罗夏墨迹测验在人才测评中的应用现状,并且初步提出了其研究发展动向.