人才测评
人才测评的相关文献在1989年到2022年内共计1028篇,主要集中在经济计划与管理、人才学、中国政治
等领域,其中期刊论文987篇、会议论文9篇、专利文献4359篇;相关期刊469种,包括中国公务员、人才资源开发、人力资源等;
相关会议9种,包括第29届中国气象学会年会、第十二届中国科协年会、第六届全国社会考试论坛等;人才测评的相关文献由1153位作者贡献,包括苏永华、余海斌、刘建洲等。
人才测评
-研究学者
- 苏永华
- 余海斌
- 刘建洲
- 王慧琴
- 谷向东
- 李永鑫
- 冯立平
- 彭苏勉
- 沈登学
- 王徽
- 于惊涛
- 周晓新
- 张晓明
- 李明
- 潘小燕
- 王春莉
- 罗毅
- 苏露
- 何琪
- 刘勇
- 刘远我
- 孙步宽
- 建生
- 张振东
- 李丹
- 杨曹阳
- 杨蓉
- 王通讯
- 蒋小群
- 钟慧
- 陈社育
- 韩锦
- 万洁
- 亓占丰
- 余添李
- 傅莉
- 兰哲
- 兰晓晖
- 凌文辁
- 刘世昕
- 刘丽娟
- 刘姗姗
- 刘强
- 刘扬
- 刘昕
- 刘晓先
- 刘鹏鲲
- 卢起凤
- 史爱军
- 吕智宇
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谈泽
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摘要:
心理测评是关于人的心智模式的各种测验的总称.目前,人力资源领域在招聘、选拔等各项实践中都开始使用心理测评作为甄选人才的工具之一.已有诸多人力资源从业人员、心理学专业人士对心理测评进行多维度、多层次的研究.本文针对目前传统招聘中的不足,梳理心理测评在实践中存在的问题,基于人工智能时代背景提出具体改进建议.
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郑一心;
李莎莎
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摘要:
福建建筑人才服务中心(以下简称“中心”)成立于1999年6月,隶属于福建建工集团有限责任公司,为福建省人力资源和社会保障厅批准从事建设行业人力资源服务的专业化机构。“中心”主要开展人才培训、人才推荐、人才寻访、人才测评、人才网站、人力资源咨询、职业生涯规划、人事档案管理及数字化技术等人力资源服务业务。“中心”现有正式员工64人,其中35周岁以下员工53名。成立22年以来,“中心”坚持不忘初心、牢记使命。“中心”之所以能长期深耕在福建省建设行业人力资源服务事业的大道上,离不开一支有理想、有信念、有活力的青年团队。
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林洁蓝
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摘要:
在知识经济时代,高素质人才是促进企业发展的核心与关键。高校作为庞大的人才培养地,是许多企业外部人才引进的重要招聘渠道。为了赢得人才争夺的优势,企业应在校园招聘中引入人才测评技术,把握好人才进入的第一关,遴选出与企业和岗位相匹配的优秀人才。本文以国内知名的房地产行业B公司校园招聘为例,系统地介绍了B公司校园招聘人才测评的应用策略,为企业提高校园招聘人才选拔的准确性和有效性提供经验指导。
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武思捷
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摘要:
作为高新技术产业的无线电管理领域,各机构间的竞争实际是科技人才的竞争,因此识别、引进、培养、保留高层次、高素质的科技人才是增强无线电管理机构核心竞争力的关键。而人才测评技术这种先进、科学的工具,可以对科技人才做出相对客观、全面的评价,提升人才开发效率。论文阐述了人才测评的内涵及应用意义,并结合无线电科技人才特点及人才测评理论,从岗位胜任力指标、测评工具、执行人员、制度政策的角度,分析了无线电管理领域人才测评体系搭建的要素,为无线电管理机构搭建人才测评体系时提供方向及思路。同时,从人才选、用、育、留的角度,分析了人才测评可以应用于无线电管理领域中的人才引进、配置、培养等方面,为人事部门提供相应的科学依据,从而在人才队伍建设上做出更科学合理的决策。目前人才测评技术在无线电管理领域仍处于初级阶段,没有被广泛应用。未来,无线电管理机构应注重人才测评工作,建立与企业性质、文化相适应的人才测评体系,实现人尽其能、量才使用。
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洪颖
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摘要:
人才测评通过定性或定量的方法对被测试者的素质能力进行分析,是企业人力资源开发和管理的重要手段。随着社会的不断发展,人才测评愈加在招聘过程占据重要地位,并逐渐被应用于不同场景。在高校思想政治教育工作中,学生干部因其身份的特殊性,对高校教育、培训工作与发展走势有着重要影响,因而学生干部队伍的选拔更应注重科学性与实效性。引入人才测评机制则是有效应对手段之一,不仅能够帮助学生找准自身定位,对其职业生涯规划产生重要影响,而且能够优化学生干部队伍配置,完善高校人才选拔机制。
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刘勇
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摘要:
人才是企业生存和发展的基础保障,是企业参与市场竞争的核心要素。 人才测评指的是利用科学的工具和方法对人才的行为和素质进行全面分析,是现代企业人力资源开发和管理的重要手段,可以帮助企业高效地解决人力资源团队中的各类问题,但是部分企业在具体应用实践中存在诸多的问题,影响有关决策的可靠性。 文章简单阐述人才测评的内涵和方法,重点阐述企业在开展人力资源管理过程中人才测评的应用价值和强化措施。
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邬宇涵;
苏茜;
貟蓓;
陈恋;
潘潇;
韩琳
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摘要:
目的 对心理测评系统在人才测评中的相关研究进行综述,为建立我国护士心理测评系统提供借鉴。方法 从心理测评系统在人才测评中的研究范围、主要测评技术等角度进行综述。结果 心理测评系统能够弥补传统人才测评方法的不足,在人才选拔、岗位配置、人才心理健康测评、职业安全性评估4方面展现出了良好的应用前景。结论 目前我国尚缺乏对护士心理测评系统的研究,应根据我国国情和各类测评技术的特点来建立护士心理测评系统,实现护理人才测评向“数据驱动范式”进行变革。
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王澜
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摘要:
在我国社会经济持续发展的背景下,国有企业作为国民经济中的重要组成部分,也在稳步进行改革.人才测评体系的构建,是现代国有企业改革、创新和发展过程中不可或缺的环节,关系到国有企业人力资源管理水平的提高.论文阐述了国有企业改革背景下构建人才测评体系的必要性,分析了传统人才测评机制存在的不足.论文从测评标准、工具、执行人员、制度等角度,分析了人才测评体系构建的基本内容,并对测评体系的执行要点进行了探讨.
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吕妍;
何奇;
王磊;
章丹
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摘要:
管理人员能力的培养和测评已成为人才选拔和培训的重要组成部分,在过去的十几年里电网企业制定了一系列选拔合适的管理人员的评价方法.文章以安徽省电力公司为例,介绍了一种用于各级管理岗位评价的情景判断测验,通过设计工作中面对的具体现实困境,对管理者在科学决策、沟通协调、高效执行、责任感、自信心和毅力、团队激励等方面的能力进行了评价.研究表明,所开发情境判断测验可以有效区分高低绩效管理人员.文章还针对未来如何用好情景判断测验展开了讨论.
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曹知
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摘要:
人事档案全面记录着员工"三龄二历一身份"等众多个人信息,是企事业对员工进行背景调查、选拔任用、工作调动的重要依据.企事业可以通过人才测评挖掘人才的潜力,了解人才的优势劣势、兴趣爱好、性格特点,选拔和培养出优秀的人事档案管理人员,为人事档案管理提供人事保障.
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韩锦
- 《第29届中国气象学会年会》
| 2012年
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摘要:
本文介绍了中国气象局为了帮助新进人员加快适应工作环境,完成角色转换,明晰个人工作定位,助力青年人才快速成长,首次应用人才测评技术,在入职教育中为2011年新入职员工提供职业规划测评和新员工基本能力测试.从人格特征、动力类型、学历水平和性别等不同方面分析了解新进人员的整体特点,并针对性提出未来青年人在职教育中的侧重点和注意事项,不仅初步探索合格的校招入职人员的胜任特征及素质维度,并且为现代气象人才体系建设积累数据依据作了有益尝试.
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蒋洪迅;
叶向
- 《信息系统协会中国分会第一届学术年会》
| 2005年
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摘要:
采用Web在线测试系统对应试者的职业知识和专业技能进行客观、科学、公正的测评,是继招聘网络化热潮之后企业人力资源IT系统建设的一个新的热点.本文通过对现代计算机技术和方法、多媒体技术、交互式网页设计和远程数据库访问等方面进行分析,讨论了进行网络技能测评的理论依据和可靠方法,利用流媒体技术及.J2EE体系结构建立基于互联网的在线技能测评系统,实现远程的无纸化考试,管理者实时监控应聘者的答题情况、考试结果和成绩分布,并由系统自动进行试卷分析.文章依据一个正在建设中的网络测评系统的实践过程,重点讨论题库管理、组卷规则、在线考试、评分体系等四个部分内容,为研制高水平的网络人才测评系统提供了一种新的借鉴途径.
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原大为;
刘伟华;
陈东彦
- 《第10届全国数学建模教学与应用会议》
| 2007年
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摘要:
本文针对人力资源管理中组织对人员的测评问题,首先通过对人的特点和岗位的特点的分析,提出了人员特点集合和岗位要求集合概念,并给出了它们的数量化方法。然后结合向量特点,将人员特点集合与岗位要求集合中的元素与向量的分量建立一一对应关系,得到人员特点向量和岗位要求向量。为了测评人员和岗位问的适合情况,引入岗位适合度概念,利用岗位适合度可以测评人员与岗位问的适合程度,为岗位寻求到更合适的人员。最后针对组织的发展提出潜力型人才概念,并推导出潜力型人才判别方法、潜力型人才的潜力发挥时间及潜力型人才的未来最小岗位适合度。
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原大为;
刘伟华;
陈东彦
- 《第10届全国数学建模教学与应用会议》
| 2007年
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摘要:
本文针对人力资源管理中组织对人员的测评问题,首先通过对人的特点和岗位的特点的分析,提出了人员特点集合和岗位要求集合概念,并给出了它们的数量化方法。然后结合向量特点,将人员特点集合与岗位要求集合中的元素与向量的分量建立一一对应关系,得到人员特点向量和岗位要求向量。为了测评人员和岗位问的适合情况,引入岗位适合度概念,利用岗位适合度可以测评人员与岗位问的适合程度,为岗位寻求到更合适的人员。最后针对组织的发展提出潜力型人才概念,并推导出潜力型人才判别方法、潜力型人才的潜力发挥时间及潜力型人才的未来最小岗位适合度。