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苏伟琳; 林新奇;
中国人民大学劳动人事学院 北京100872;
建设性上级反馈; 组织自尊; 促进性建言; 抑制性建言;
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础
机译:角色清晰和基于组织的自尊心与对上级和组织的承诺及离职意图的关系
机译:虐待上级如何影响员工的声音和沉默:互动公正和组织归属感的影响
机译:个人适应性和任务,基于组织的自尊心与员工绩效之间的关系
机译:组织文化不一致和员工成果:检查组织价值重要性,自尊和压力的影响
机译:积极反馈与组织公民行为之间的中介的三波时滞研究:基于组织的自尊的作用
机译:支持性组织氛围对员工建言行为的影响机制及理论基础The Impact Mechanism and Latent Theories between Supportive Climate and Employee Voice Behavior
机译:组织反馈机制,员工使用和组织结果之间的关系。
机译:新规定,建设性适用机制新规定,建设性适用机制,适用于释放箱排气箱的机制
机译:具有上级组织支撑和下锚的微创组织支撑系统和方法
机译:新规定,建设性适用机制,适用于新的建设性规定,适用于关闭包装盒的机制
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