建立企业有效人才评估机制，提拔合适员工到合适岗位

摘要

从目前我国企业人才培养的角度来看，有的员工处于自身所不能够胜任的岗位，有的员工自身的真正能力被岗位所限制，无法以有效的方式寻找到适合自身的岗位，发挥自身的最大价值。企业人才评估机制的建立有效解决了这一问题，本文对此展开分析和探讨，旨在通过有效的评估，提拔合适员工到合适岗位，发挥员工的实际价值。