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魏蕾; 时勘;
中国科学院研究生院管理学院;
北京;
100190;
家长式领导; 工作投入; 心理授权;
机译:真正的领导对基于项目的组织中的员工创造力的影响,其中包括工作参与和心理授权的中介作用
机译:变革型领导与员工工作态度之间心理授权的中介作用
机译:绩效反馈对工作投入的影响—心理授权的中介作用
机译:管理教练对工作绩效的影响:角色清晰和心理授权的中介作用
机译:员工感知的制作工艺和角色绩效的机会:工作制作和工作投入的中介作用
机译:心理授权对网络中心性与个体工作绩效关系的调节作用。
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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