人力资源管理中员工薪酬满意度及对策探讨

摘要

工作就是人们运用自己所拥有的知识,并通过付出劳动力和时间的方式来获取相应的经济报酬。在我国,人们对薪酬满意度的关注太少,甚至都没有能力进行正常的管理。在企业中,与薪酬制度有关的工作人员就是人力资源管理人员,本文将要探讨的就是薪酬满意度,通过探讨人力资源管理中的薪酬满意度问题,从中找出影响员工报酬满意度的因素,最终找出能够有效提高员工薪酬满意度的对策。