薪酬满意度
薪酬满意度的相关文献在2003年到2022年内共计361篇,主要集中在经济计划与管理、预防医学、卫生学、管理学
等领域,其中期刊论文351篇、会议论文10篇、专利文献142994篇;相关期刊245种,包括人力资源管理、中国人力资源开发、商情等;
相关会议9种,包括决策论坛——企业精细化管理与决策研究学术研讨会、第十四届全国科技评价学术研讨会、中国教育学会教育管理分会学科学术委员会第十二次学术年会等;薪酬满意度的相关文献由561位作者贡献,包括张宏、于海波、方荃等。
薪酬满意度—发文量
专利文献>
论文:142994篇
占比:99.75%
总计:143355篇
薪酬满意度
-研究学者
- 张宏
- 于海波
- 方荃
- 毕妍
- 蔡永红
- 陈哲娟
- 龙立荣
- 刘金峰
- 刘颖
- 方绘龙
- 李晓斌
- 杨涛
- 葛玉辉
- 贺伟
- 邵建平
- 郑晓明
- 闫红
- 龚雪
- 万迪昉
- 刘景矿
- 刘虹
- 周学峰
- 周志伟
- 周李华
- 周海燕
- 周甜甜
- 孔晓莉
- 孙树伟
- 孟芯伊
- 屈璐璐
- 平志兰
- 张威
- 张晓媛
- 张海燕
- 张静
- 彭书月
- 曾晴
- 李念念
- 李敏
- 杨杏月
- 杨洁
- 沈春晗
- 王亚平
- 王树进
- 王梦圆
- 王珩
- 王莉
- 祖伟
- 程志伟
- 胡翠玲
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贺菲菲;
安明扬;
李翠翠;
潘习龙
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摘要:
目的:了解北京某三甲传染病医院医务人员薪酬满意度现状及影响因素,探索疫情防控常态化下提升员工薪酬满意度的对策。方法:对北京某三甲传染病医院的1034名临床医务人员进行问卷调查,运用独立样本t检验、单因素方差分析和多元线性回归分析方法进行数据分析。结果:38.8%的传染病医务人员对总体收入满意,21.4%的传染病医务人员对总体收入不满意;不同人口学特征传染病医务人员的薪酬满意度有差异,绩效发放是否公平合理、科室绩效分配政策的了解程度是薪酬满意度的主要影响因素。结论:疫情防控常态化下,传染病医务人员薪酬满意度的影响因素是多方面的,医院管理者需发挥全面薪酬对传染病医务人员的综合激励作用,制定差异化薪酬激励方案,建立“平疫结合”的绩效激励措施,从而提升薪酬满意度。
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王中奎
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摘要:
TALIS 2018调查发现,上海教师薪酬满意度整体上处于国际平均水平。与国际趋势相符的是,上海民办学校教师对薪酬满意的比例高于公办学校,乡镇学校教师的薪酬满意度高于城区学校教师。但与国际趋势和预期不同的是,上海公立中小学教师的薪酬满意度不存在统计学上显著意义的性别差异。在国际比较的视域下,文章对教师薪酬满意度影响因素的"绝对薪酬"与"相对薪酬"进行分析,结合上海教师薪酬满意度的表现特征,从三个方面提出了上海教师薪酬满意度的改善策略。
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曾琦;
刘昕
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摘要:
出版行业的蓬勃发展离不开人力资源的作用,然而出版行业较低的薪酬水平已成为影响职工工作投入,损害出版行业长远发展的隐患因素。本文通过对北京某大型出版社的实证研究,验证了出版行业存在着薪酬水平较低的困境,同时证实了职工的薪酬满意度会通过影响对出版社的认同感进而影响其工作投入,而内在需求满足从中负向调节了前半路径以及整个中介机制,并且对薪酬满意度具有“挤出效应”。对此,建议重视职工的合理薪酬诉求,更为关键的是要关注职工的内在需求,使职工感受自身的价值在工作中得以发挥,从而一定程度上弥补职工对于薪酬方面的负面看法。
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李佳哲;
胡咏梅
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摘要:
高校教师薪酬改革是当前我国高等教育领域的重要议题,高校教师的薪酬满意度是影响薪酬激励效果的关键因素。为了更好了解高校教师薪酬满意度,我们对经典薪酬满意度量表进行改编,形成"中国高校教师薪酬满意度量表"。量表分为工资水平满意度、福利水平满意度、工资增长满意度、薪酬结构满意度和薪酬管理满意度五个维度。基于预调查结果和大规模的正式调查,利用Stata 13.0对中国高校教师薪酬满意度量表进行质量评估,结果表明各项指标均符合测量学要求,信效度水平良好。该量表可为后续开展我国高校教师薪酬满意度调查,识别薪酬满意度水平较低的高校教师群体,并有针对性地提出提升高校教师薪酬满意度的策略提供有参考价值的调查工具。
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刘倩;
李志远;
宋若萌;
黄琳晏;
吴华章
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摘要:
[目的]了解我国乡村医生的薪酬现状。[方法]采用分层随机抽样的方法抽取我国6省12县1660名乡村医生,对其薪酬水平、结构以及薪酬满意度进行问卷调查。[结果]目前我国乡村医生平均月收入为2421元,一般诊疗收入、基本公卫补助和基本药物补助3项收入的构成比约为4∶4∶2,薪酬满意度评分为2.15分(满分5分),基本公卫服务占比、管理形式、每月接诊患者数量以及医保类别等对薪酬满意度有较大影响。[结论]乡村医生薪酬水平较低、薪酬差距较小、付出与回报不相符,政府对乡村医生实现其功能定位的保障机制不健全是根本原因。政府应积极承担村卫生室的办医责任,加大财政投入,提高诊疗服务费和各项补助水平,并提高乡村医生的养老、医疗保障待遇。
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孟祥斌;
王娴娴;
李广
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摘要:
基于东北师范大学教师教育研究院“中国教师发展报告2019”课题组调查的数据,从公平理论视域出发,对我国中小学教师薪酬满意度及其相关影响因素进行了实证研究。研究发现:(1)我国中小学教师的薪酬收入和薪酬满意度整体不高,劳动付出与薪酬收入的相称感较低,而这种相称感是导致教师薪酬满意度偏低的主要因素;(2)大部分教师认为其工资收入要低于或远低于当地公务员的薪酬水平,这种对比感也是导致教师薪酬满意度偏低的主要因素;(3)乡村教师的薪酬满意度高于城市教师,并且薪酬收入对乡村教师薪酬满意度的影响更大,普通高中教师的薪酬满意度要低于小学和初中教师。最后,根据研究发现本文提出要科学制定中小学教师工资增长机制,合理界定教师工作任务、减轻教师负担,建立公平感高、更具激励作用的教师薪酬体系。
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赵璋;
郭金泽;
向征;
李贵卿
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摘要:
医务人员的薪酬待遇一直是社会关注的焦点,通过开展薪酬满意度的调查研究,对于激发医务人员的工作积极性、优化医院薪酬制度、提高社会医疗服务水平的质量具有重大意义。本文以四川省南充市A医院为例,基于PSQ问卷结合医院实际情况,从医院的薪酬水平、薪酬结构、薪酬增长、薪酬管理、福利水平、非经济性报酬六个维度对该医院的员工薪酬满意度进行测评与研究,利用熵值法确定薪酬满意度权重与得分,挖掘出影响医院员工满意度的核心因素,并根据问题提出了相对应的建议与措施,促进医院薪酬制度与管理的提升。
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王晨;
吴群红;
孙明雷;
邹丹丹;
赵娟;
刘颖;
刘俊萍;
刘智新;
梁立波
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摘要:
目的:从宏观视角下分析医务人员薪酬满意度影响因素的联合效应。方法:分层抽取黑龙江省和河北省共32所公立医院的351名员工进行问卷调查,运用模糊集定性比较方法分析医务人员薪酬满意度的影响因素组合。结果:薪酬满意度的产生存在3种条件组合:"工作环境导向型"反映制度、岗位环境等环境要素与薪酬满意度之间的关系;"社会环境导向型"突出了医务人员作为职业群体的特殊性,不能简单用"经济人"的概念考量;"额外收入补偿型"中额外收入的存在弥补了对薪酬制度的满意度,反映的是微观的薪酬制度中成本效益不匹配现象。结论:医务人员薪酬满意度是多要素共同作用的结果;薪酬满意度的改善不是医疗系统一方可以做到的,它建立在良好的薪酬制度体系基础上。
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纪国风
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摘要:
采用文献调查法、访谈法及问卷调查法对盐城市s医院职工的薪酬满意度进行调查,对调查数据进行多因素方差分析。将薪酬分为薪酬水平、薪酬结构和福利三个维度,结果显示入职时间、部门、职称、性别等都会影响员工对薪酬的满意度。根据影响满意度的具体因素分析具体原因,可以得到满意度的原因有薪酬水平与期望值不符、福利制度缺乏灵活性和针对性、医院自身对非经济性薪酬缺乏重视,笔者对此提出的建议是提高薪酬水平、提高福利制度的灵活性和针对性、医院自身要重视非经济性报酬的激励作用。
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王紫;
宋虹汛;
闫子麒;
冯占春
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摘要:
背景基层卫生人员作为基层医疗卫生机构的中坚力量,其工作表现直接影响到基层医疗卫生机构的服务水平,薪酬满意度作为影响其工作表现的显著因素格外重要。目的了解湖北省基层卫生人员薪酬满意度情况并探索薪酬满意度因子,为进一步提升基层卫生人员薪酬满意度提出优化建议。方法从湖北省A市、B市、C市中选取15家基层医疗卫生机构开展问卷调查,调查对象共计302人,调查内容包括个人基本信息、薪酬满意度情况等,并运用SPSS24.0软件进行描述性统计和因子分析。结果基层卫生人员薪酬满意度总体平均得分为3.30;Bartlett’s球形检验χ^(2)值为7933.878,P<0.001,KMO值为0.971。通过因子分析提取公因子2个,按方差贡献率排序为薪酬结构与管理因子和薪酬与福利水平因子,其公因子总体平均得分分别为2.97和3.64;不同年龄段、受教育水平、工作地点、工作年限和岗位类别的基层卫生工作人员薪酬满意度情况存在较大差异。结论基层卫生人员薪酬满意度评价一般,应注重薪酬制度改革和薪酬管理能力提升,突出薪酬福利的激励作用,重点关注基层公共卫生人员和乡村医生的薪酬问题,体现薪酬分配公平性,以提升基层卫生人员薪酬满意度。
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唐学玉;
李世平
- 《中国农业技术经济研究会2007年学术研讨会》
| 2007年
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摘要:
本文以常熟市服装制造业的400位农民工为样本,对农民工的薪酬满意现状及影响因素进行实证研究.研究结果表明:农民工的薪酬总体满意度偏低;“职业发展”现状令民工感到最不满意;收入水平、社会公平、基本福利与职业发展四类因素的满意感知对农民工的薪酬总体满意度产生正向影响,其中,收入水平满意感知的影响程度最大,系数为0.528;年龄、婚姻状况、实际收入、岗位与来源地等个体背景特征不同,农民工对薪酬满意度各要素的实际感知与薪酬总体满意状况的感知存在明显差异,尤其,本、外地人之间的薪酬感知差异最为明显.
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余鸿潇;
陈元欣
- 《第十四届全国科技评价学术研讨会》
| 2014年
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摘要:
当前我国绩效工资制度改革实施仍处于初级阶段.通过问卷调查法、访谈调查法和实证研究法等研究方法,分别以全国大型体育场馆管理人员和武汉市洪山体育场馆员工为调查对象,以了解绩效工资对大型体育场馆员工薪酬满意和工作绩效的影响.研究发现:1)83.3%的大型体育场馆负责人认为绩效工资制度改革造成了新的平均主义,79.2%的负责人认为运营的好坏与员工收入无关 2)员工对绩效薪酬制度感应不强烈,员工自我工作绩效感知较高,但对薪酬满意度较低 3)绩效薪酬感知对薪酬水平满意度有显著负向影响,对学习绩效有显著正向影响 4)薪酬增长满意度能给员工工作绩效带来正向影响,福利水平满意度对关系绩效和任务绩效有负向作用 5)控制变量职位层次对学习绩效有正向影响,年龄对创新绩效有显著正向影响.最后在分析上述调查结果的基础上,从绩效工资管理、绩效考核体系、法律保障及员工利益表达机制等方面提出对大型体育场馆绩效薪酬体系完善的建议.
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