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周霞; 余金明; 曹桂玲;
华南理工大学 工商管理学院;
广州 510641;
职业成长; 组织承诺; 员工敬业度; 中介效应;
机译:青年员工的职业成长与工作投入之间的关系:规范承诺的中介作用和组织公正的调节作用
机译:通过员工敬业度提高组织承诺和员工绩效:一项实证检验
机译:通过将目标设定,员工敬业度和工作场所的乐观情绪联系起来,提高员工的组织承诺
机译:组织识别与员工周转意向影响机制研究 - 基于组织承诺中介作用
机译:违反心理契约和工作场所成果:工作满意度,组织承诺和员工敬业度的中介作用。
机译:员工对企业社会责任工作敬业度和组织公民行为的看法:组织正义的中介作用
机译:人力资源开发因素,职业成长与离职倾向之间的关系:组织承诺的中介作用
机译:管理公共交通组织的合同后果:员工对工作安全,组织承诺和信任的认知
机译:衡量公司房地产/设施管理/工作场所服务中的服务对员工敬业度影响的方法
机译:利用智能工作空间增强员工敬业度
机译:员工敬业度和公司文化的评估系统和方法
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