人-组织匹配、工作满意和角色外行为

摘要

通过探讨人-组织匹配和帮助行为、建言行为这两类角色外行为间的关系,以及工作满意对人-组织匹配和帮助行为、建言行为间关系的中介作用.对上海、福建、安徽、河南等地多家企业328名员工及其主管进行问卷调查所获实证数据的统计分析表明:人-组织匹配和帮助行为、建言行为显著正相关；工作满意对人-组织匹配和帮助行为、建言行为间的关系起到部分中介作用.