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康力; 程峰;
上海交通大学医学院,上海200025;
创新团队; 创新意愿; 公平敏感性;
机译:基于组织的心理所有权对制造企业智能改造的影响机制研究 - 基于技术变革的视角
机译:政治联系对企业绩效的影响机制研究-基于社会网络理论的视角
机译:什么表示基于系统的实践能力?医疗团队成员的视角一致性分析
机译:中小企业自我产品创新意愿互动互动机制研究
机译:创新意愿如何影响公共组织绩效关系:利益相关者(外部组织因素)和内部管理如何影响绩效。
机译:关系多元化对创造力的影响机制研究-基于员工视角
机译:测试团队流程对团队成员模式相似性和团队绩效的影响:团队成员模式相似性模型的检验
机译:用于不同项目团队成员的基于网络通信的协作方法,涉及允许团队成员访问团队室和文档/聊天室,同时拒绝非团队成员访问团队室
机译:基于团队成员相互依存和影响关系管理项目的系统和方法
机译:基于应用程序时间敏感性的WLAN(无线本地访问网络)中特定于应用程序的通话时间公平性
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