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李成彦; 严文华;
上海师范大学人力资源管理系;
上海;
200234;
浙江大学管理学院;
杭州;
310058;
华东师范大学心理学系;
200062;
组织文化; 上下级沟通; 组织承诺;
机译:班达亚齐的塞兰比·梅卡大学组织文化,变革型领导,纵向沟通对讲师的组织承诺的影响
机译:分析组织支持,组织文化,压力和工作动机对工作满意度和组织承诺的影响,工作满意度对具有适度变量领导的Priva组织承诺的影响
机译:组织文化对领导行为与组织承诺之间,组织承诺与工作满意度与绩效之间关系的调节作用
机译:基于上下级关系的沟通开放度对组织承诺的影响研究
机译:内部危机沟通对泰国酒店员工的沟通满意度,员工满意度,组织承诺和营业额的影响
机译:工作资源需求和组织文化对西班牙警察的工作满意度组织承诺和公民行为的影响
机译:上下级关系质量与团队承诺之间的关系:上下级沟通的中介因素
机译:认知上下级沟通模式对下属绩效的影响
机译:相互沟通的沟通方式
机译:减少必须相互沟通的各方之间的冲突的系统
机译:相互联系的沟通通道的联合装置
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