关怀领导、知觉组织文化与组织承诺关系之研究

摘要

本研究企图以竞值理论与关系的观点,探讨不同层次的知觉组织文化受其关怀领导影响,对于组织承诺之间的关系.个体藉由行为展现与成员及组织之关系连结,会因组织气氛而产生不同变化.样本以2020年2月东莞市制造业(共1277家)为研究母群体,共发放300份,最终回收的有效样本为235份.本研究检测关怀领导对于知觉组织文化与组织承诺具显著中介效果.实证结果得知,关怀领导与组织承诺具显著正向关系,并且知觉组织文化具有中介效果.研究结果将提供管理实务与未来研究提供建议,期望提供企业主管人员参考.