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任职资格评审中的考核制度评价

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摘要

现行考核内容、标准具有一定的合理性、科学性和可行性。它兼顾了专业技术人员的现实表现、学识及专业技术水平、工作成绩等,对申报人任职资格的评审具有重要参考价值。无庸讳言,在考核实施过程中,也出现了一些问题。究其原因主要是: 1.经验不足。考核前,缺乏充足的思想及档案资料等方面的准备;考核中,方法简

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来源
《山东医药》 |1990年第s1期|P.35-35|共1页
作者
靳永强;
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作者单位

山东省中医药研究所;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类内科学;
关键词
资格评审; 技术水平; 专业技术人员; 考核内容; 制度评价; 档案资料; 现实表现; 申报人; 主观随意性; 工作主动性;

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