基于“TOPSIS-DEA-AHP”模型的人力资源外包服务商选择

摘要

企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须发展自己的核心能力，对于属于非核心业务的人力资源可以选择外包。我国人力资源外包起步较晚，外包服务企业选择往往也具有随意性。本文基于TOPSIS理论方法构建了企业选择服务商的基本评价模型，具有一定的推广意义。