高校岗位绩效工资制度改革实践

摘要

岗位绩效工资是高校实施收入分配制度采用的工资制度形式,通过建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献相联系和鼓励创新创造的分配激励机制,更好地调动教职工工作积极性和创造性。薪酬不仅决定高校人才数量和质量,还决定现有教职工受到激励状况,影响教职工积极性、工作效率、归属感以及对组织的承诺度,从而直接影响高校办学质量和办学水平。笔者以山东理工大学绩效工资制度改革工作为例,就相关问题进行探讨。