退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
雷宏振; 李芸;
陕西师范大学国际商学院;
陕西;
西安;
710062;
隐藏创新; 公开创新; 共享; 激励;
机译:从内部进行创新:如何激励组织达到超越标准
机译:基于委托 - 代理理论的Megaproject技术创新激励和监督机制研究
机译:基于大数据平台的政府研发补贴促进企业创新的激励机制研究
机译:物流项目团队成员激励机制研究基于信誉
机译:激励和控制对组织内部信息技术使用的影响:委托-代理模型
机译:如何在工作压力源中激励员工持续的创新行为?组织创新氛围的跨层次分析
机译:评估鲁棒机构设计的条件摘要:我们评估了鲁棒机构设计文献中确定的不同条件的强度。我们关注三个条件:事后激励兼容性,强大的单调性和强大的可测量性。事后激励兼容性已被证明对于任何稳健实现的概念都是必要的,而稳健单调性和鲁棒可测量性已被证明分别对于健壮(完全)精确和虚拟实现是必要的。本文表明,虽然违反事后激励兼容性和强健单调性的行为不容易消失,但我们在环境中确定了一个温和的条件,在这些环境中,所有社会选择函数都满足一阶类型的开放和密集子集的鲁棒可测量性。我们得出结论,确切地说,健壮的虚拟实现可以比强大的精确实现更加宽松。
机译:减少空气污染技术创新的激励措施:ETIp政策研究系列。第9卷:内部抵消和技术创新:六个案例研究
机译:激励人群资助制度,由组织进行内部创新
机译:激励性众筹系统,用于组织内部创新
机译:组织内部创新的激励性人群资金系统
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。