魅力型领导对员工工作沉浸的影响机制

摘要

目前,组织多处于不确定性频发的大环境中,容易出现工作涣散、人心浮躁的现象,而领导者作为组织核心要素,如何促进员工工作沉浸日益成为当前管理的重中之重。基于自我决定理论和领导替代理论,探究了魅力型领导对员工工作沉浸的影响,利用SPSS对296份企事业单位在职员工的样本数据进行了相关性分析。结果表明:魅力型领导对员工工作沉浸行为具有显著正向影响,心理授权在其中起到中介作用;情绪智力负向调节了魅力型领导对心理授权的正向影响,进一步,负向调节了心理授权在魅力型领导与员工工作沉浸之间的中介作用。研究结果证实了魅力型领导与员工工作沉浸之间的内在机制和边界条件,为领导者有效促进员工工作沉浸提供值得借鉴的经验与指导。