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李雪; 魏江茹; 陈於婷;
南京邮电大学管理学院;
南京大学商学院;
悖论式领导; 员工韧性; 企业文化认同; 程序化扎根理论;
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:领导者如何激发员工学习:领导者 - 成员交流方法
机译:精神智力的影响,员工的道德领导力; (案例研究:伊斯法罕大学员工和纳杰夫·阿巴德·阿扎德大学)
机译:转型领导对沟通满意调解员工绩效的影响(PT银行Muamalat的前线员工案例研究)
机译:员工敬业度的案例研究:高等教育中的分布式领导力构建
机译:二手联邦领导和员工工作成果:悖论理论观点
机译:跟随动力影响分析领导力和领导作用通过员工反对员工绩效学习方向(北加隆安税务服务处的案例研究)
机译:安全 - 员工安全意识计划:员工沟通的案例研究。
机译:转换重力和将流体能(静力学悖论)引入机械能的方法人工激发谐波振荡的方法
机译:优化员工领导力培训计划选拔的系统
机译:优化员工领导培训计划入学选择的系统
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