企业知识员工四层次激励体系模型的研究

摘要

21世纪,世界经济是以知识为基础的经济,知识已成为经济发展的主要动力.因而作为知识的载体--知识员工就成为知识经济时代管理的重点.任何企业要发挥知识员工财富增值的核心作用,就要认真研究知识员工的激励问题.由此,文章从分析知识员工与普通员工的区别及知识员工的行为动力结构出发,以知识员工激励因素的实证研究为基础,对知识员工四层次激励体系模型的构建进行了初步的探讨.