企业社会责任对员工绩效的影响——以组织认同和工作投入为中介作用

刘三妮; 任利成

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企业社会责任对员工绩效的影响——以组织认同和工作投入为中介作用

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文章基于社会交换理论和社会认同理论,以企业员工为研究对象,“组织认同和工作投入”为中介变量,实证分析了企业社会责任对员工绩效的影响机制.结论:企业主动履行社会责任,有助于提高员工绩效;组织认同在企业社会责任与员工绩效的关系之间发挥部分中介作用;工作投入在企业社会责任与员工绩效的关系之间发挥部分中介作用.

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来源
《生产力研究》 |2018年第4期|140-143|共4页
作者
刘三妮; 任利成;
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作者单位

太原科技大学经济与管理学院,山西太原030024;

太原科技大学经济与管理学院,山西太原030024;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业社会责任; 员工绩效; 组织认同; 工作投入;

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