浅谈面试中的评价偏差

摘要

面试几乎是每个人在找工作时的必经之路。然而，如同其他形式的考试一样，个体未必能在面试这种特殊考试形式下完全展现出自己的真实水平。对于某些人来说，面试是轻而易举的，他们往往能超水平发挥；而对另一些人来说，面试总令他们战战兢兢，很难发挥出正常水平。总的来说，面试是一个主观评价的过程，其结果不仅受到应聘者自身条件和能力的影响，也受到评价偏差的影响，因而不可避免地会涉及一些非客观因素。而主观评价偏差往往带有指向性，总是对一部分人有利。因而，才会有人总在面试中比较“讨巧”，胜出的机会大过其他人。这里，就让我们一起来了解一下这些由非客观因素所带来的评价偏差对面试结果的影响吧……