有关事业单位人力资源管理与绩效考核的探析

摘要

强化人力资源管理对发展时期的事业单位具有重要的引导作用。在人力资源管理中,高效、科学的绩效考核一方面可以提升人力资源管理工作效率,达成以人为本的管理目标需求,另一方面可以使得单位与职工发展导向达成一致,使得广大职工干部工作态度积极热忱,职工工作行为更趋向规范化、合理性发展,为未来人事部门管理提供有力的参照数据支撑,有效提升事业单位未来发展竞争力。本文主要探讨绩效考核在事业单位人力资源管理中遇到的不足和亟需优化的问题,并提出相应有效的举措,希望能给同行工作者们带来一些启发。