双因素理论在社团管理中的实践探索

摘要

＜正＞双因素理论又叫激励保健理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的,也叫"双因素激励理论"。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素,包括对组织工作本身的认可、成就和责任,这些因素是内在的。保健因素,包括组织中政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等,这些因素是外在的。双因素理论认为,只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能