授权型领导风格及其影响

摘要

长期以来,国企员工享受着“铁饭碗”待遇,然而,近几年在严峻的市场竞争环境和亟待改革的内外部环境下,一定数量的原有老牌国有企业面临着严峻的考验,深化改革、完善治理任务艰巨。向管理要效益,“管人”是最为重要的一环,因此充分激发员工责任感、使命感、紧迫感,引导在岗职工的思想观念转变,激励自发、率先行动,充分激发在岗职工的主动性,是推动地方国有企业绩效改革和高质量发展的重要课题。通过调查发现,地方国有企业中领导的授权型风格正向影响员工的主动性行为,领导授权水平提升不仅影响员工个人自身能力的成长和职业生涯发展,也有利于企业的持续健康发展和组织绩效的改善提升。