被裁员后还应遵守竞业限制协议吗？

摘要

cqvip:【读者来信】 2007年12月，我进入某公司从事电脑软件开发工作，签订了5年期的劳动合同。劳动合同中约定，本人在受雇该公司期间及解除劳动合同关系2年内不得自营或到同类竞争企业中工作，否则需向公司支付违约金20万元，并赔偿公司损失。前不久，受全球金融危机的影响，公司宣布大规模裁员，我被列入了裁员行列。请问，被裁员后还应遵守竞业限制协议吗？