劳动合同关系
劳动合同关系的相关文献在1984年到2022年内共计237篇,主要集中在法律、经济计划与管理、财政、金融
等领域,其中期刊论文237篇、专利文献21740篇;相关期刊137种,包括人民司法、当代工人、中国人力资源社会保障等;
劳动合同关系的相关文献由187位作者贡献,包括本刊编辑部、小保、左祥琦等。
劳动合同关系—发文量
专利文献>
论文:21740篇
占比:98.92%
总计:21977篇
劳动合同关系
-研究学者
- 本刊编辑部
- 小保
- 左祥琦
- 方乐
- 王少璇
- 王绪存
- 许晓军
- 万新
- 严丽梅
- 为民
- 伍铭
- 伟伦
- 余养
- 俞平平
- 傅南林
- 分米
- 刘亚彤
- 刘伟东
- 刘卫东
- 刘强
- 刘正赫
- 刘琦
- 刘黔
- 单国胜
- 史友兴
- 吴光金
- 吴喜双
- 吴晶晶
- 周斌
- 周朝军
- 周进
- 周鸿燕
- 和晓科
- 圣迪
- 夏玲娟
- 奚天宝
- 姚明平
- 姜浩
- 子君
- 孙兰喜
- 孙文波
- 孙燕
- 宋琚
- 尹富强
- 尹明生
- 庞红兵
- 张俊强
- 张兰英
- 张再平
- 张宏毅
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摘要:
1.关于最低工资标准最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2.最低工资标准的适用范围本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照执行。
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谢勇
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摘要:
【案情】某事业单位编外劳动合同关系职工张某,在岗期间与单位签订了无固定期限劳动合同。2018年,张某患病,经医院诊断为精神分裂症,生病期间张某走失,医疗期满后,一直杳无音信。用人单位在其医疗期满后,内部会议决定解除与张某的劳动合同,但未书面告知张某,只在事业单位非编人员管理机构办理了解除劳动合同备案手续。2021年,张某病情缓解后重新出现,并经医院治愈。治愈后,张某回到单位要求恢复岗位工作,单位告知其已经被解除劳动合同。随后,张某向当地仲裁机构申请劳动仲裁。
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张琳琳
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摘要:
1992年4月27日,赵某入职天津某人力公司,被该公司派遣至天津某同林公司从事环卫工作。赵某与人力公司先后签订数份书面劳动合同.最后一份合同时间为2014年1月1日至2015年12月31日.2014年10月28日,赵某与人力公司协商解除了劳动合同关系,后赵某向一审法院起诉,请求判令园林公司支付其2013年1月1日至2014年10月应休未休带薪年休假工资7120元,以及因园林公司拖欠该工资造成的误工费等损失1650元、精神损害赔偿2000元与经济补偿金2810元,上述各项费用和诉讼费由人力公司承担连带责任。
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赵萌熙
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摘要:
随着我国市场经济的日益发展,法治化水平的不断提高,以及劳动者维权意识的逐渐增强,劳动者与用人单位发生的因履行劳动合同关系而产生的争议越发突出,并且呈现出更加多元化、复杂化的倾向。劳动争议的妥善处理是新时期社会治理体系和治理能力的一个重要方面,保障劳动关系和谐,才能更好地促进社会经济的高质量发展。
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摘要:
工信部国资委部署推进网络提速降费2019专项行动发布时间:2019年05月08日据工信部网站消息,工信部、国资委近日印发《关于开展深入推进宽带网络提速降费、支撑经济高质量发展2019专项行动的通知》。《通知》要求,电信企业减少在售套餐数量,2019年在售套餐数量较2018年底减少15%,鼓励电信企业在部分地区开展''业务单价+使用折扣''阶梯定价资费试点。
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李安华1
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摘要:
劳动关系与劳动合同关系是人力资源管理的基本概念。本文通过对劳动关系与劳动合同关系进行分析,指出两者之间既有统一性,又存在较大区别,强调劳动合同关系更能够体现企业与员工的意思自治,有利于实现企业的管理意愿。
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