“养老时间银行”:民营医院创新高层次人才管理模式的探讨

摘要

破解民营医院生存与发展困境的重点在于人才队伍建设,尤其是高层次人才关系到中小型民营医院建设发展的关键。在此背景下,参照“时间银行”定义及基本原则,针对高层次人群,设计出“养老时间银行”1.0版模式,不仅为高层次人才提供良好的工作平台,也把该人群平时的工作时间和贡献存入养老时间银行,到自己需要养老服务并支付服务费用时,可以使用养老时间银行的时间,进行货币化结算,用以支付自己负担的部分养老费用。这种模式不啻是一种养老新模式的有益尝试,既是民营医养结合机构给高层次人才的福利,使其获得感更足,幸福感更可持续,安全感更有保障,也是民营医养结合机构一种创新的人力资源管理模式。