民营企业高层次人才的创新管理问题

摘要

民营企业高层次人才是在民营企业中具有一定的专业知识或专门技能,能进行创造性劳动、并为民营企业创造较高价值的复合型人才.民营企业高层次人才的管理具有复合、灵活、情感、宽容等特点.民营企业高层次人才是推动民营企业发展的支柱,在引领企业思想创新、管理创新、技术创新、文化创新诸方面发挥举足轻重的作用.但当下民营企业高层次人才管理存在数量不够、质量不高,结构不合理、流失严重等问题,严重地制约了企业的发展.因此,企业必须从管理理念、制度、机制、模式等方面对民营企业高层次人才进行创新管理.