基于调节定向理论:职场排斥时间效应和自我增强效应研究

摘要

由于具有“冷暴力”的特点,职场排斥会给员工带来很多负面影响,然而,在某些条件下职场排斥也可能会激发员工的积极行为。为了回答员工何以在经历职场排斥后做出积极行为这一基本问题,本研究首先拟采用质性研究探讨员工对职场排斥反应的动态变化过程;其次,以调节定向理论为基础,对职场排斥影响员工组织公民行为和绩效的路径和边界条件做出分析。