吉林省人力资源发展状况研究——区域人力资源发展评价指标体系设计

摘要

人力资源是推动国家和省市发展的“战略性”资源.本文通过“区域人力资源发展评价指标体系”的构建明确了吉林省在全国31个省/市/自治区中的整体发展水平.吉林省人力资源的投入产出比率较小,人才配置上也存在严重的失衡情况,应该引进国外先进的人才培养模式,完善人才市场体系,优化创业环境,提升人力资源的综合素质,推动吉林省人力资源发展水平的升级.