追随研究的演进及其在中国情境下的未来发展方向探索

摘要

近年来组织管理研究对追随的关注日趋增多,这一新兴的研究领域在不断发展的同时,也存在着一些亟待厘清的基本问题.本文在追溯现有文献对追随现象四种不同研究取向的基础上,分析了追随研究的价值和边界,并通过系统的文献梳理,总结和归纳出四种不同的追随研究视角,即特质视角、行为视角、认知视角和动机视角.基于文献回顾与理论分析,结合中国情境下的管理实践,本文讨论和提出了未来拓展追随研究的七大方向,包括相关构念开发、前因后果探索、领导—追随双向影响、研究视角的拓展整合、领导—追随的整合性理论构建、有效追随的开发、中国文化与制度背景下的独特追随方式等.本文的分析和探索旨在为未来的追随研究指明更具成长潜力和活力的发展方向与研究路径.