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李绍龙; 龙立荣; 贺伟;
华中科技大学管理学院;
高管团队; 薪酬差异; 企业绩效; 锦标赛理论; 社会比较理论;
机译:高管薪酬分散与企业绩效关系的实证研究:技术强度的调节作用
机译:高管人员外部薪酬差距与企业创新的关系研究*
机译:高管薪酬问题:超越首席执行官,探索薪酬差异对非首席执行官高管人员流动和公司绩效的影响
机译:中国家族企业高管薪酬与企业绩效之间的关系:家族管理的调节作用
机译:参赛者或合作者?高管团队中的薪酬差异和社会比较如何影响公司绩效
机译:印度尼西亚的薪酬委员会高管薪酬和公司绩效
机译:高管薪酬与回报之间的关系:2004年至2012年期间奥斯陆证券交易所28家最大公司的高管薪酬与回报之间的关系研究
机译:美国邮政服务:新的交付绩效措施可以提高管理人员的绩效计划薪酬
机译:确定上市公司高管薪酬的系统和方法
机译:通过优化团队结构来提高团队绩效
机译:利用团队成员的集体智慧优化团队绩效的方法和系统
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