企业绩效管理的关键点及实践应用探析

摘要

企业发展的核心以及落脚点都在于人才,而激发人才的潜能,促使其不断发挥功能、创造价值就需要进行绩效管理,因此把握企业绩效管理的关键点并积极予以探索具有十分重要的意义。一、企业绩效管理的内涵绩效管理以实现企业的战略目标为前提,通过采取科学的方法与手段对员工或者部门的表现、态度以及成绩进行监督、考核与评价,在充分调动工作人员积极性、主动性、创造性的同时,进一步改善和优化员工及团队的工作行为,充分挖掘其潜在的能量与价值。