国有企业薪酬制度改革优化探讨

摘要

在国民生产体系中,国企占据着重要的角色,其隶属于国家所有,旨在为国民生产总值的提升贡献力量。薪酬制度是国企人力资源管理和开发系统中的核心内容,打造科学的薪酬制度,能及时优化与完善整个人力资源结构体,为国企的健康发展提供人才支撑。当前,传统的国企薪酬制度还存在着一定的缺陷,为满足企业需求,就需要开展薪酬制度改革,对此,本文就国有企业薪酬制度改革优化展开分析与研究。