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论企业实施'人才强企'战略的路径

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摘要

企业的竞争就是人才的竞争,没有人才就失去了竞争的后劲.我们始终坚持以能力建设为核心,坚持学习与实践相结合,培养与使用相结合的方针,建立健全人才培养机制.制定规划,做到长计划,短安排.本文主要结合企业实施"人才强企"战略的意义及路径进行分析.

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来源
《现代商业》 |2011年第6期|106|共1页
作者
洪克杰;
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作者单位

吉林省盐务管理局,130021;

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正文语种 chi
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关键词
人才强企; 战略; 路径;

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