人才强企

摘要： 中国石油新闻中心发表日期:2022-01-1307:36中国石油网消息(记者崔茉)当地时间1月8日,巴西阿拉姆深水盐下区块首口探井古拉绍1井提前17天完成钻井作业。此前,这口探井在阿拉姆区块深水风险勘探中被证实获得重大油气发现,成为中国石油海外油气业务2021年的一大亮点。2021年,中油国际公司聚焦主责主业,扎实开展提质增效、亏损企业治理、企业改革三年行动和人才强企“四大工程”,推动党史学习教育与生产经营深度融合,油气勘探连获重大突破,亿吨效益产量持续巩固,经营效益大幅提升,资产优化成效显著,实现“十四五”良好开局。

摘要： 律转鸿钧,新元肇启。回首2021,奋斗不止;展望2022,同心笃行。2022年2月9日至10日,天福研修院举办“天福集团2022年全国新春培训”,旨在以“人才强企、研修并进”,培根铸魂,汇聚正能量,引领全体天福人勇毅出发。披荆斩棘 共赴美好未来2021年,疫情持续蔓延、行业环境复杂严峻,天福集团也面临着重重考验。面对挑战,天福人没有退缩,把困难当作历练的熔炉,在攻坚克难中淬炼本领。

摘要： 3月29日,中国石油天然气集团有限公司召开“人才强企工程推进年”启动会,安排部署“人才强企工程推进年”活动。总体思路坚持人才引领发展战略定位,聚焦“十大人才专项工程”和“生聚理用”人才发展机制,借势借力国家相关工作平台,有效整合中国石油内部资源,通过集团示范引领、企业全面推进、员工广泛参与,实现主题活动与常态工作互融互推、平台建设和制度建设有机结合,持续强化人才培养、引进、激励、使用等工作机制,着力打造中国石油战略人才力量,全方位培养引进用好人才,为中国石油建设基业长青的世界一流企业提供人才保障和智力支撑。

摘要： 成都兴城投资集团有限公司作为成都重要市属国企和拥有全产业链的国际化城市综合开发运营商,近年来以强化竞争、激发活力、服务发展为导向,深入推进"三项制度"改革,率先在市属国企中探索工资总额周期制试点,引导高素质专业人才向核心产业板块、省市重点项目和企业关键岗位聚集,人才活力充分迸发,人才强企成效明显。广开视野"引人才",释放"鲶鱼效应"激活力"全球化"选聘职业经理人。在市属国企中率先面向全球市场化选聘职业经理人,择优选聘114名行业尖端人才到下属成都建工集团、绿道文旅集团等各级企业担任重要管理岗位。

摘要： 学院召开五届一次职工代表大会暨2022年工作会议2022年2月22日,北京石油管理干部学院召开五届一次职工代表大会暨2022年工作会议。院长赵玉建作《深化改革管理,加快融合转型,在推进“双一流”建设、助力人才强企中再创佳绩》工作报告,党委书记钱兴坤作总结讲话。

摘要： 2021年,辽河油田上市与未上市业务首次实现“双盈利”;今年上半年,经营业绩创近十年来同期最好水平,实现利润43.5亿元。逆势上扬的业绩背后,是油田持续破冰攻坚、变革突围的智慧和勇气。在深入实施“国企改革三年行动”中,辽河油田围绕“千万吨油田稳产”“百亿方气库建设”“外围区效益上产”三大战略目标,聚焦三项制度改革,以实施人才强企工程为抓手,通过“加减乘除”,即价值“加”法、数量“减”法、改革“乘”法、观念“除”法,全力推动冗员劣势向资源优势转变。

摘要： 为持续激发广大专业技术人员科技创新创效积极性,西南油气田天然气研究院坚持党管人才,弘扬“科创为天、精研报国”的“天研”文化,以做好“三个服务”、打造“三个特区”、搭建“三个平台”为抓手,不断完善“生聚理用”人才发展机制,深入推进人才强企工程,为企业高质量发展提供坚强的人才队伍保障。

摘要： 在社会经济持续发展的背景下,企业人才的重要性体现了出来,经过相关探究表明,只有深化人才培养力度,才可以增强企业竞争力。当前阶段,大多数企业中和员工利益相关的问题逐渐体现了出来,并且很多员工显示出了一些值得关注和深思的问题。因此,我们要针对性的强化企业人才管理,全面贯彻深化人才强企的思想理念,只有这样才可以促使企业良好运行。

摘要： “我们厂在2022年长庆油田公司数字化运维技能竞赛中再次取得佳绩,获得2枚银牌,1枚铜牌,团体2等奖,参赛的3名选手均入选中国石油西部油气田数字化联赛的备赛大名单。”5月14日,负责此项工作的科技信息部副主任张作超在谈起今年在该项竞赛中取得的收获时,欣喜地说到。更为可喜的是,获奖的选手既有转正定岗不到2年的大学生,也有从基层站队一步步成长起来经验丰富的员工。

摘要： 改革创新,激流勇进,市场化改制的浪潮助推我国工程咨询企业在高质量发展新征途上不断突破。在广东广咨国际工程投资顾问股份有限公司(以下简称广咨国际)成立40周年之际,本期特稿从党建引领、人才强企、管理优化、创新驱动、智库担当五个视角,全方位展现广咨国际多年来转型升级的一系列成果,记录新时代行业蓬勃发展的生动实践。

摘要： 本文分析了黑龙江省国有大中型企业人才现状和存在的问题,并从七个方面论述了黑龙江省实施人才强企战略:一贯彻落实中央人才工作的文件精神.二立足企业发展凝聚人才.三建设好经营管理者队伍.四改革人才制度.五完善人才市场体系.六强化人才培养.七实施优惠政策.

摘要： 实施人才强企战略,将人才的积极性,创造性和战斗力充分发挥,关键在于"三步走",即培养人才、吸引人才、用好人才.本文对此进行了探讨.

摘要： 阐述了中兴选煤厂依托科技创新，优化生产工艺、提升整体装备、实施人才强企、控制生产成本、提高经济效益的具体做法;介绍了该厂“安全高效、精益求精”的成功管理经验。

摘要： 通过推行精细化管理，结合考评手段，整合仓储员工思想观念、工作作风，使精神面貌焕然一新;通过对新技术的探索，推广行业先进经验，提高工作效益，降低管理成本，为安全保粮、科学储粮提供制度保障、技术保障以及人才保障，从而推动襄樊直属库向前发展。

摘要： 通过推行精细化管理，结合考评手段，整合仓储员工思想观念、工作作风，使精神面貌焕然一新;通过对新技术的探索，推广行业先进经验，提高工作效益，降低管理成本，为安全保粮、科学储粮提供制度保障、技术保障以及人才保障，从而推动襄樊直属库向前发展。

摘要： 通过推行精细化管理，结合考评手段，整合仓储员工思想观念、工作作风，使精神面貌焕然一新;通过对新技术的探索，推广行业先进经验，提高工作效益，降低管理成本，为安全保粮、科学储粮提供制度保障、技术保障以及人才保障，从而推动襄樊直属库向前发展。

摘要： 通过推行精细化管理，结合考评手段，整合仓储员工思想观念、工作作风，使精神面貌焕然一新;通过对新技术的探索，推广行业先进经验，提高工作效益，降低管理成本，为安全保粮、科学储粮提供制度保障、技术保障以及人才保障，从而推动襄樊直属库向前发展。

摘要： 本发明公开了一种高职创新人才培养双向实践校企合作平台，涉及校企合作平台技术领域。本发明包括信息收集模块，在进行收集时，使用标志收集，设置八个标志，发射单元分为：第一标志，用于发送类别消息的标志，第三标志，用于发送采样信息的标志，第五标志，用于发送类别已满的标志，第六标志，用于发送类别空闲的标志，第七标志，用于发送类别消息超时的标志，接收单元分为：第二标志，用于接收类别信息的标志，第四标志，用于接收采样信息的标志，第八标志，用于接收类别信息超时的标志，防止各条信息直接相互干扰，且更迅速地找出所需信息，在调试的某条程序发生错误时，准确地找到发生错误的程序，提高纠错的精准性。

摘要： 本发明属于互联网技术领域，公开了一种基于政校企共治共享的人才供需对接公共服务平台及方法。该方法在基于政校企共治共享的人才供需对接公共服务平台的基础上通过政府对辖区内重点发展产业的招聘企业进行标签认证，从而为招聘企业根据标签权重获得展示引流，同时通过招聘企业向对口系部专业或细分职业工种培养方向的院校拟就业班级发送招聘请求，学校通过审核分配引导学生选择就业企业，实现人才专业对口就业，并对招聘请求、应聘信息、邀约信息以及答复信息进行数据分析最终实现共治共享，为地区产业发展及人才供给协同发展提供公共数据支撑。

摘要： 本发明公开了一种集校企合作、人才培养一体化的智能控制系统，所述智能控制系统包括教师用户端、学生用户端、企业用户端和管理员端，教师用户端：对企业招聘、实训信息进行分析判断；学生用户端：选择企业及其实训课程、参与企业项目，提交实践成果；企业用户端：发布岗位实训信息、专业实训信息、企业岗位招聘；管理员端：管理注册用户；本发明一种集校企合作、人才培养一体化的智能控制系统，通过教师端的实训岗位审查单元、实训信息分类单元、实训信息发布单元、实训人员确定单元、实训课程制定单元和实训评价单元对学生实训项目进行管理审查，充分保证学生选择权的基础上对学生实训项目进行指导，从而保证实训效果。

摘要： 本发明提出了一种校企合作人才管理系统，包括企业管理模块，用于企业对校企合作人才进行统筹管理；高校管理模块，用于高校对对校企合作人才进行统筹管理；实行模块，用于对校企合作人才进行管理和培养；数据储存模块，用于对所得数据进行储存和运算；对外展示模块，用于对外展示校企合作；内部展示模块，用于校企合作内部使用和统计；所述高校管理模块通信连接实行模块，企业管理模块通信实行模块，所述数据储存模块通信连接课实行模块，所述数据储存模块通信连接对外展示模块和内部展示模块。借此，本发明可以有效的管理校企合作人才，使得企业获得所需的人才。

摘要： 本实用新型公开了一种强型推拉门用光企安装结构，包括上横梁、下横梁，下横梁的上端面设有框体，框体的上端面与上横梁的下端面设有安装槽，安装槽内设有散热板将上横梁、下横梁连接成一体，散热板内设有空心的钢管，钢管的截面为六边形，上横梁、下横梁左端相对面上设有滑道，滑道一侧的上横梁、下横梁下端面设有锥形的滑轨。本实用新型结构设计新颖，通过在上横梁、下横梁的连接部位即散热板内增设空心的钢管，一方面保证了散热性能，另一方面提升了其机械强度，延长了使用寿命。

摘要： 本实用新型公开了一种连接牢固性强的铝合金门窗光企，分为两大部分，中间隔断，一部分为断面是侧边开口的四边形1，开口为镶玻璃槽2，另一侧的断面为类四边形3，类四边形的一条边延长为光企长边4，作为光企自带收口，光企的外部转角为圆弧转角6。所述的断面为类四边形3的侧边上可设置嵌毛条胶条装置5。本实用新型具有以下优点：结构简洁、合理，安全、牢固性好，与边框连接紧密，玻璃镶嵌牢固、安全，有较好的隔音、防尘、隔热和防水等效果。

摘要： 本实用新型公开了一种高职校企人才培养教学平台设备，包括设备本体、升降控制装置和翻转展示装置，所述设备本体包括底座、底板和工作台，所述底板设于底座上，所述升降控制装置设于底板上，所述工作台设于升降控制装置上，所述工作台内部为中空结构，所述工作台上表面上开设有滑位槽，所述翻转展示装置设于工作台上表面上。本实用新型涉及教学辅助设备领域，具体为一种具有升降功能的、可以旋转展示的高职校企人才培养教学平台设备。

摘要： 本实用新型公开了一种高职创新人才培养双向实践校企信息宣传装置，包括底座，所述底座顶部一侧固定连接有第一增高板，所述底座顶部一侧固定连接有第二增高板，所述底座顶部开设有固定槽，所述固定槽侧壁开设有滑槽。本实用新型通过设有底座使本装置更加稳定，设有钥匙孔把玻璃窗上锁，防止有人破坏宣传内容，观看者根据自己身高和需要观看的宣传内容高度，选择站在底座上或者第一增高板或者第二增高板上，可以使不同高度的观看者能够轻松观看展示台不同高度的内容，通过转动展示台，可以轻松观看展示台一圈的内容，无需不断的移动自己的位置，本装置稳定性好，展示效果好，方便查找，能够适应不同身高的观看者，实用性好。

摘要： 本实用新型公开了一种校企结合职业技能人才培养系统，涉及计算机控制设备技术领域，包括控制柜，所述控制柜的内底壁固定连接有固定板，固定板的内部活动连接有过滤网，固定板的一侧面固定连接有清理刷，过滤网的一侧面固定连接有连接杆，连接杆的一端固定连接有转动板，转动板的一侧面固定连接有连接套筒，控制柜的内底壁固定连接有支撑杆。该具有防尘功能的控制柜，待过滤网使用一段时间后，通过连接锥齿轮与左锥齿轮和右锥齿轮相啮合，从而使转杆转动的同时带动连接套筒进行转动，通过清理刷对过滤网上堆积的灰尘进行清扫，来防止灰尘阻塞过滤网影响控制柜内部的散热效果，和通过自动清理过滤网的方式，来减少了人工的工作量。

摘要： 本实用新型公开了一种一种民办高校物流管理人才培养校企合作公共网络平台，涉及校企教学技术领域领域，包括柜体，柜体的顶端设置有开口，柜体内设置有丝杆，丝杆的底端外表面设置有第一皮带轮，丝杆的一侧设置有第一电机，第一电机的输出轴连接有第二皮带轮，第二皮带轮与第一皮带轮通过皮带连接，丝杆的外表面螺纹连接有移动台，移动台上设置有四根导柱，四根导柱上设置有套环，套环连接有连接杆，四根导柱之间设置有投影仪，连接杆与投影仪的侧壁连接，投影仪的顶端设置有挂钩，四根导柱顶端均设置有第二电机，第二电机的输出轴上连接有转盘，转盘通过吊绳与挂钩连接。