心理契约对酒店实习生留职意向影响研究

摘要

在未来数年,随着国际酒店集团不断增加市场投入和扩大酒店网络,中国酒店业的“员工荒”将持续增长,在优秀员工频繁跳槽的今天,如何致力保留和培养当前的人才团队,留住酒店实习生也是备大酒店人力资源管理面临的首选问题.分析了90后实习生的择业心态,以期望酒店能够构建柔性管理的企业文化,用心理契约稳定员工队伍.