家族企业代际传承模式及影响因素分析——基于企业内部维度的一个概念分析框架

摘要

改革开放以来,我国家族企业发展迅速,在国民经济中发挥着越来越重要的作用。经过近三十年的发展,企业传承成为一个重要议题,是关乎企业能否持续有效经营的关键。从现任者、可能继任者、企业层面、家庭层面四个维度及其内部因子分析出发,围绕企业所有权、控制权、经营权,探析了子女继承、（泛）家族继承、内部选拔和引入经理人四种接班模式,并构建我国家族企业传承的概念分析框架。