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樊兴菊;
天津城建大学经济与管理学院,天津 300384;
虚拟团队; 绩效; 关键影响因素;
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机译:在虚拟环境中管理创意团队的绩效:对44个研发团队的实证研究
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机译:影响虚拟Ron6; D团队绩效的关键因素:一项实证研究
机译:虚拟团队效率:对通信技术对信任和虚拟团队绩效的使用的实证研究。
机译:团队情绪真实性对虚拟团队绩效的影响
机译:虚拟信息系统开发团队中的知识转移:对关键推动因素的实证研究
机译:多维信任概念在全球虚拟团队绩效中的作用
机译:基于CNN的目标对象检测器的CNN学习方法和学习设备,例如,通过使用目标对象网络和目标区域估计网络,测试网络和测试方法,以及针对使用美国的设备进行测试的关键性能指标,可以将客户的关键绩效指标作为关键绩效指标查看监控
机译:通过优化团队结构来提高团队绩效
机译:利用团队成员的集体智慧优化团队绩效的方法和系统
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