基于岗位序列任职资格的体系建设

摘要

在政策变化、市场竞争、产品更新速度较快的背景下,企业面临着相比以往更为艰难的困难与挑战,能够使这一现象得到有效缓和的方法之一是强化人力资源管理工作。 在实际的企业岗位序列任职资格体系构建过程中,企业需要针对多方面的因素进行考虑,并且确保工作人员自身的工作能力与其所处的职位相符合,同时,要以此作为企业核心竞争力提高的基础。 构建出完善的任职资格体系,对于岗位序列管理规范化有着非常重要的意义。