浅谈我国国有企业薪酬管理存在的问题及对策建议

摘要

国有企业一直都是我国社会体系及经济系统的重要组成部分,其发展直接影响整个社会经济进步及生产力提升,所以不断促进国有企业发展成了我国社会发展及经济发展的重要任务。 国有企业的发展向来是我国市场经济发展的风向标,国有企业通常掌握着国家经济的命脉,对国家经济和人民的生活起着不可忽视的作用。 而薪酬管理则是国有企业吸引国家栋梁为社会作贡献最有效的方法之一。 但是,相比于私有企业,国有企业的薪酬管理制度发展却较为落后,其中存在着许多不科学、不规范的管理方法,阻碍了国有企业的进一步发展。 基于此,文章详细分析了我国国有企业薪酬管理存在的问题及对策。