大数据时代事业单位人力资源管理变革研究

摘要

人事部门是事业单位的重要职能部门,其功能和效用不言而喻。要想提高单位的经济发展能力,必须要依托强劲有力的 管理手段,提升员工的专业能力和职业素质,提高岗位工作的质量和效率。大数据背景下,人力资源管理的作用变得尤为明显。伴 随着新业态的诞生与发展,事业单位人力资源管理不仅从幕后走向了前台,而且成为本单位连接外部环境的主要枢纽。因此,人力 资源管理必须要进行全面性的改革,不断提供更多管理依据,为单位设计更加科学的战略规划、实现壮大单位综合实力的目标而提 供人才支撑,唯有如此才能推动事业单位的经济发展,充分发挥其服务社会的功能。