基于心理契约的知识员工离职问题研究

摘要

知识员工是企业发展的核心动力,成为人才市场上争夺的稀缺资源.如何留住并调动他们的积极性成为企业的关键问题.知识员工的自身特点决定了他们需求的特殊性--更加重视心理需求的满足.企业从知识员工的心理契约特点出发,根据心理契约违背的模型,采取积极的措施,能够有效的激励知识员工,降低他们的离职倾向.