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方娅玲; 邓毅洲;
华南理工大学;
广州军区联勤部二十一分部教导队;
组织承诺; 工作行为; 影响机制;
机译:人力资源管理实践与知识型员工的组织承诺之间的关系。从瑞士中小企业获得的事实
机译:知识型员工的特征及其激励因素研究:回顾与比较研究
机译:授权领导对知识型员工创新绩效影响机制研究
机译:组织承诺与创新行为之间的关系:高科技企业知识型员工的实证研究
机译:经理的行为会影响知识型员工的工作满意度和组织承诺态度吗?验证了库兹和波斯纳的变革型领导理论。
机译:知识型员工能量水平的纵向决定因素
机译:组织承诺与创新行为的关系——基于高科技企业知识型员工的实证研究
机译:获取长远观点:改革组织,增强知识型员工的能力,提高战略和情报水平。
机译:摘要作为平台提供的解决方案,该解决方案可以收集数据并提供有关人机交互的工作模式的报告,以优化知识型员工的生产力。
机译:带有箭头的组织承诺
机译:组织承诺与指向箭头。
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