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从企业文化的结构观其激励功能

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摘要

企业文化的结构分为四个层次:价值层、规范层、行为层、实体层,价值层是企业文化的核心,其他3个层次是价值层的外显形态;每个层次由于其在企业文化建设中的地位不同,因而显现出不同的激励功能.

著录项

来源
《商场现代化》 |2009年第6期|322-323|共2页
作者
王文通;
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作者单位

陕西职业技术学院;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
企业文化; 结构; 激励; 功能;

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