中国民营企业高层管理团队的薪酬体系的研究

摘要

我国民营企业高层管理人员薪酬同外资企业和国有大型企业相比欠缺竞争力，导致人才流失，企业竞争力下降，本文基于知识资本的视角，将企业高层管理团队作为知识资本对企业的投资者看待，将知识资本产权化，设计具有内部公平性和外部具有竞争力的薪资标准来构建理性的企业高层管理人员薪酬制度。