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基于心理资本视角的企业员工工作绩效提升研究

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摘要

论文对企业员工发放调查问卷,研究员工心理资本对员工工作绩效的作用机制和影响.结果显示,心理资本对企业员工工作绩效具有显著的正向影响.基于此,论文针对企业员工心理资本的干预与开发提出了相关建议措施.

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来源
《中小企业管理与科技》|2021年第1期|144-145|共2页
作者
刘琳; 张娥;
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作者单位

南京理工大学泰州科技学院江苏泰州 225300;

南京理工大学泰州科技学院江苏泰州 225300;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
心理资本; 工作绩效; 竞争力;

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