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浅议对于冲突的人力资源管理

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摘要

随着理论研究和实证研究的深入,人力资源管理中对于冲突的态度已经由过去的冲突有害、回避冲突,转变成接受冲突、利用冲突.本文将从冲突的特性、种类,以及如何正确认识和利用冲突促进企业发展等几个方面对人力资源的管理问题进行相关探讨.

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来源
《中小企业管理与科技》 |2009年第4期|49-50|共2页
作者
丁萍;
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作者单位

淮南市供电公司;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
人力资源; 良性冲突; 沟通; 管理创新;

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