辽宁高职酒店管理专业师资队伍建设探讨

摘要

辽宁地区高职学院酒店管理专业不断完善和壮大,专业教师的质量直接影响酒店管理专业前进的步伐.目前辽宁地区高职学院酒店专业一些教师专业技术能力有限、结构比例不能适应学校发展目标;教师的综合实力、水平距学校发展要求有较大差距;建设与培养目标模糊,制度体系不够完善.针对这些不足,本文提出了建立人才引进培养机制;加强培养体制;完善新教师导师培养责任制;制定实践原则制;完善教师激励机制等教师队伍建设途径和措施.以期对辽宁高职学院酒店管理专业师资队伍的建设提供一些参考,对辽宁区域酒店业的发展有一定的促进作用.