浅谈勘察设计企业人力资源管理

摘要

21世纪,企业之间的竞争日益激烈,而企业的人力资源作为企业的重要无形资产,已经成为衡量一个企业竞争实力的重要标准.因此,做好企业的人力资源管理工作对于企业的未来发展至关重要.本文以勘察设计企业为例,并从该企业的人力资源管理的特性入手,对勘察设计企业的人力资源管理现状进行了简单的分析,然后根据其中存在的问题提出了自己的几点建议,旨在优化勘察设计企业的人力资源管理,促进勘察设计企业的进一步发展.